为全面实施“人才强吐”战略，大力引进吐鲁番市经济社会发展的各类人才，依据《*维吾尔自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》和《吐鲁番市引进人才暂行办法》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，年吐鲁番市面向高等院校公开招聘专业人才。
一、招聘条件（具体见岗位表）
1.遵纪守法、品行端正，无违法违纪记录；
2.年龄30周岁及以下（年3月1日以后出生）；
3.全日制本科以上学历，部分岗位可放宽到全日制大专以上学历；
4.已取得或年6月底前能按时取得毕业证。
5.符合岗位要求的招聘条件；
6.具有正常履行职责的身体条件。
二、招聘程序
（一）高校推介，全面宣传介绍。招聘团赴各高校召开专场（或借助院校日常招聘会）招聘会，设置宣传展板、滚动播放吐鲁番宣传片、发放人才招聘手册、面对面宣讲，答复考生咨询。
（二）现场报名，提交简历信息。根据毕业生意愿，现场填写《年吐鲁番市面向高校公开招聘专业人才报名表》，收取招聘对象简历信息。
（三）个别面谈，评估综合素质。甄别报名信息，确定面谈人选，组织个别面谈，结合招聘岗位要求，全面评估招聘对象综合素质。
（四）确定人员，签订就业协议。按照好中选优的原则，综合报名、面谈等情况，确定聘用人员，签订就业协议和保证承诺书。
（五）组织报到，办理入职手续。根据招聘对象情况，由用人单位与招聘对象自行联系，明确报到时间要求，转递人事档案，办理入职手续。
三、福利待遇
（一）聘用人员享受事业单位在职在编人员同等待遇，聘用期内纳入吐鲁番市财*供养人员，地方*府负担其工资、福利等费用，享受国家正式公职人员同等待遇，执行国家和自治区统一的工资福利*策，社会保险、住房公积金等相关事宜按自治区及吐鲁番市有关规定执行。
（二）工资待遇本科毕业生
管理岗九级：月工资元（含五险、公积金），高温费、冬炭费、精神文明奖、综合治理奖、民族团结奖、绩效考核奖等合计元，单位补助（年）住房公积金元、社保五险元，年工资共计元。
专业技术岗十二级：月工资元（含五险、公积金），高温费、冬炭费、精神文明奖、综合治理奖、民族团结奖、绩效考核奖等合计元，单位补助（年）住房公积金元、社保五险元，年工资共计元。试用期满考核合格后，授予初级职称，直接聘用。
双学士学位本科毕业生：
管理岗九级：月工资元（含五险、公积金），高温费、冬炭费、精神文明奖、综合治理奖、民族团结奖、绩效考核奖等合计元，单位补助（年）住房公积金元、社保五险元，年工资共计元。
专业技术岗十二级：月工资元（含五险、公积金），高温费、冬炭费、精神文明奖、综合治理奖、民族团结奖、绩效考核奖等合计元，单位补助（年）住房公积金元、社保五险元，年工资共计元。试用期满考核合格后，授予初级职称，直接聘用。
硕士学位研究生
管理岗八级：月工资元（含五险、公积金），高温费、冬炭费、精神文明奖、综合治理奖、民族团结奖、绩效考核奖等合计元，单位补助（年）住房公积金元、社保五险元，年工资共计元；
专业技术岗十级：月工资元（含五险、公积金），高温费、冬炭费、精神文明奖、综合治理奖、民族团结奖、绩效考核奖等合计元，单位补助（年）住房公积金元、社保五险元，年工资共计元。试用期满考核合格后，授予中级职称，直接聘用。
博士学位研究生
管理岗六级：月工资元（含五险、公积金），高温费、冬炭费、精神文明奖、综合治理奖、民族团结奖、绩效考核奖等合计元，单位补助（年）住房公积金元、社保五险元，年工资共计元；
专业技术岗七级：月工资元（含五险、公积金），高温费、冬炭费、精神文明奖、综合治理奖、民族团结奖、绩效考核奖等合计元，单位补助（年）住房公积金元、社保五险元，年工资共计元。试用期满考核合格后，经上级主管部门批准，授予副高级职称，直接聘用。
3.根据《吐鲁番引进人才暂行办法》，引进人才符合条件的，在享受事业单位工作人员待遇的基础上，博士或具有正高级专业技术职称的人员安家费30万元，每月人才津贴0.3万元；硕士并具有副高级专业技术职称的人员安家费20万元，每月人才津贴0.2万元，年限8年。同时，引进高层次人才配偶在职的，可办理随调手续，对口安置；配偶没有工作而要求安排的，由*府出面协调落实就业岗位。子女入学在本行*区域内可择校就读。
四、其他说明
1.每人仅限填报一个岗位，不能重复交叉填报。
2.采取现场报名的方式进行，同时网上递交电子信息(各招聘团明确邮箱)。
3.应聘者提交的应聘材料要客观、准确，不得弄虚作假。对伪造、变造证件、证明材料、印章的，一律取消资格。
4.如果应聘者原先与其他单位、部门已经签订就业协议的，自行办理相关手续。
5.应聘者要保持电话畅通，若因个人原因造成的后果，责任自负。
6.《年吐鲁番市面向高校公开招聘专业人才报名表》可登录吐鲁番市人力资源和社会保障局网（